Em sincronia com o conjunto de Visão e Valores da Henkel (“Temos sucesso devido a nossa equipe”), estamos comprometidos com um processo de educação continuada que ajudará nossos funcionários a manter contato com novos e edificantes desafios. Para eles, a educação continuada na Henkel implica tanto avanços quanto exigências.   Acreditamos que, se a empresa se mantém atualizada, isso depende diretamente de nossos funcionários.   Por um lado, o treinamento contínuo na Henkel significa compartilhar visão, valores, diretrizes e padrões que conduzem à compreensão coerente da cultura da Henkel. Por outro lado, treinamento contínuo significa identificar sistematicamente pontos fortes e fracos, assim surge o desenvolvimento focado nas áreas em que há espaço para melhorias.   Além do mais, o desenvolvimento contínuo de nossos funcionários passa pela fixação de metas (exigentes, mas realizáveis) e pelo feedback regular sobre o desempenho no trabalho. Essas conversas visam encontrar pontos fortes e fracos e identificar áreas para melhoria e crescimento.     Para o desenvolvimento máximo de nossa equipe, na Henkel precisamos de executivos conscientes de sua responsabilidade e que não se esquivem de seu próprio crescimento. Por isso avaliamos regularmente os pontos fortes e fracos das competências de liderança de nossos executivos através de seus colegas, a fim de manter essas competências em nível sempre alto.
Nossa meta é trazer desenvolvimento em sincronia com exigências. Portanto, oferecemos uma grande variedade de treinamentos. À parte disso, depende de você tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade por seu próprio crescimento.   Aproveite as oportunidades que oferecemos a você, pois compromisso e conhecimento são requisitos básicos para o trabalho bem-sucedido.   Os vários cursos que ofertamos se concentram em áreas específicas de conhecimento especializado, TI e competências com idiomas, além de gestão e liderança.
A fim de conquistar qualidade constante, damos grande importância à avaliação de seus conteúdos, de sua compreensão e das competências dos palestrantes. A avaliação é feita on-line, depois de cada treinamento.      Além de nossa ampla gama de palestras, oferecemos programas abrangentes de aprendizado eletrônico que você e sua família podem cursar em casa, proporcionando mais flexibilidade na realização das sessões de treinamento. Além desses programas prontos, você também pode acessar nosso Sistema de Gestão de Conhecimento.   Na condição de empresa global, a Henkel necessita de sua liderança para pensar e agir em âmbito mundial. A “Henkel Global Academy” foi fundada para pôr em prática essa meta desafiadora. Ela se caracteriza pela combinação única de diferentes cursos de gestão criados por escolas de renome internacional. Estamos convencidos de que a Henkel Global Academy aprimora um estilo de gestão coerente e permite que estabeleçamos uma vasta rede internacional.    Em resumo, não há limites para o quanto você pode aprender na Henkel. Além do mais, na condição de empresa com foco internacional, a Henkel estimula seus funcionários a desenvolver e a viver uma cultura corporativa abrangente e mundial que vai muito além de palestras e treinamentos. Para aprimorar o pensamento e a cooperação global em um mundo cada vez mais diversificado, criamos o conceito especial do “Triplo 2”.  Nesse quadro, nossos funcionários têm a chance de trabalhar em dois países, em dois setores e em duas funções, objetivando aprimorar seu desenvolvimento global.     Acreditamos com firmeza que uma maneira de pensar global não pode ser aprendida em sala de aula, mas apenas em um ambiente de trabalho internacional. Uma rede global forte é pré-condição para o intercâmbio inovador de idéias e capacidades que asseguram o sucesso duradouro da empresa. Oferecemos várias maneiras para que você se desenvolva e melhore a empresa, contribuindo para seu crescimento profissional e pessoal. Oferecemos amplas oportunidades – é sua responsabilidade aproveitá-las.