O objetivo principal da política de cargos, salários e remuneração da Henkel é assegurar o sucesso duradouro e sustentável da empresa, alinhando os interesses dos funcionários à nossa estratégia de negócios. Tal política é parte significativa de nossa gestão de desempenho. Ela foi concebida para recompensar os funcionários por sua contribuição na realização das metas da empresa e de objetivos específicos. Valorizar o desempenho é nossa filosofia essencial para retribuir aos funcionários pelo êxito das metas comerciais de curto e longo prazos.

Nossos programas de remuneração são competitivos nos mercados de trabalho em que estamos inseridos e consistem em:

• Salário-base - um pagamento fixo baseado nas exigências do emprego e nas necessidades do mercado local;
• Incentivos de curto prazo - uma recompensa pela realização de objetivos comerciais e individuais baseada em acordos anuais de metas;
• Incentivos de longo prazo - uma recompensa para as equipes gerenciais básicas pela criação de valor para os acionistas no longo prazo.

Estamos comprometidos em oferecer um grande leque de benefícios competitivos que atendam às diversas necessidades de nossos funcionários em todo o mundo. Nossos benefícios são elementos de grande valor do pacote de remuneração geral e têm como foco propiciar aos funcionários segurança adequada nas áreas de: 

•  Saúde
•  Bem-estar
•  Aposentadoria

Dependendo das condições de mercado e dos benefícios locais, a Henkel também oferece vantagens adicionais e gratificações, por exemplo, planos de compra de ações. Além disso, nossa política de remuneração e benefícios estimula a mobilidade dos funcionários entre países, setores de atividade e funções.