A diversidade é um componente importante de nossa cultura corporativa. A experiência, talentos e habilidades de nossos colaboradores refletem a diversidade de nossos mercados e clientes. Estamos convencidos de que as diferentes culturas e competências de nossos colaboradores nos ajudam a entender melhor nossos mercados e a assegurar o sucesso duradouro. É uma fonte de força criativa, inovadora e econômica. Sendo assim, estendemos as habilidades de cada colaborador e apreciamos seu caráter individual e qualidades especiais como aspectos valiosos para a empresa. Essa apreciação é incorporada por nosso Código de Conduta e o Código de Trabalho em Equipe e Liderança.

Em junho de 2009, o Conselho Administrativo da Henkel aprovou uma Política de Diversidade Global e Inclusão. A política inclui uma definição uniforme desses dois termos e documentos dão conta de sua implementação. Por esse motivo, também indicamos uma equipe internacional de embaixadores da diversidade em 2009. Sua função é encorajar e implementar projetos e iniciativas locais.

Queremos ter as melhores equipes – independentemente da idade, sexo e nacionalidade de seus membros. Selecionamos nossos colaboradores com base em sua competência e potencial, e não para atender cotas. Nesse contexto, buscamos identificar e eliminar barreiras que limitam as perspectivas do desenvolvimento individual. Diversos programas, como o programa “Mulheres na Liderança”, programas de aconselhamento e atividades de integração aprimoram essa perspectiva.